"HABILIDADES QUE SOSTIENEN"
- :::iON::: SEGURO CONSCIENTE
- 8 dic 2025
- 3 min de lectura
“Habilidades que sostienen”
Nos proponemos en estas líneas compartir algunos aspectos de las llamadas “habilidades blandas” hoy tan consideradas en diversos países del mundo, así como también adoptadas en nuestra Ciudad de Buenos Aires (*) y en algunos de los municipios del área metropolitana como Vicente Lopez (**) por citar como ejemplo.
Una definición breve:
Las habilidades blandas (soft skills) son competencias personales, sociales y emocionales que permiten a una persona interactuar eficazmente con otros y desenvolverse en diversos entornos, complementando los conocimientos técnicos (habilidades duras); incluyen la comunicación, inteligencia emocional, liderazgo, trabajo en equipo, creatividad y adaptabilidad, siendo cruciales para el éxito profesional y personal.
Destacamos que en 2025 se desarrolló el WORLD ECONOMIC FORUM y basado en Encuestas a Empleadores, se presentó un informe sustentado en las perspectivas de más de 1000 empresas líderes, representando más de 14 millones de trabajadores en 22 industrias y 55 economías.
Algunos resultados a compartir, claramente la necesidad de Habilidades Cognitivas, como Pensamiento analítico, resolución de problemas complejos, creatividad, y aprendizaje activo y continuo sumadas a las Habilidades Tecnológicas como Alfabetización tecnológica, ciberseguridad. Luego en la lista se destacan LAS HABILIDADES BLANDAS (Soft Skills) MENCIONANDO ESPECIALMENTE: Liderazgo, influencia social, resiliencia, flexibilidad, empatía y autoconciencia.
El documento "Future of Jobs Report 2025" (***) del Foro Económico Mundial analiza las tendencias globales que impactarán el mercado laboral entre 2025 y 2030, destacando los siguientes puntos clave en RELACION A LAS SOFT SKILLS:
-Principales tendencias que transformarán el mercado laboral
+Incertidumbre económica: Impacto del aumento del costo de vida y el crecimiento económico más lento en el mercado laboral, destacando habilidades como pensamiento creativo, resiliencia y flexibilidad.
+Cambios demográficos: Envejecimiento de la población en países de ingresos altos y crecimiento de la población en edad laboral en países de ingresos bajos, influyendo en la demanda de habilidades en gestión del talento, enseñanza y atención médica.
-Perspectiva de habilidades:
+Transformación del 39% de las habilidades actuales para 2030. Las habilidades más demandadas incluyen pensamiento analítico, resiliencia, flexibilidad, liderazgo, alfabetización tecnológica, IA y big data.
-Estrategias de transformación laboral:
+Prioridad en la capacitación y desarrollo de habilidades.
+Reubicación de empleados de roles en declive a roles en crecimiento.
-Habilidades esenciales en 2030:
+Inteligencia artificial y big data
+Pensamiento analítico
+Pensamiento creativo
+Resiliencia, flexibilidad y agilidad
+Alfabetización tecnológica
+Liderazgo e influencia social
+Curiosidad y aprendizaje continuo
+Pensamiento sistémico
+Gestión del talento
+Motivación y autoconciencia
+Habilidades estables:
+Empatía y escucha activa
+Orientación al servicio y atención al cliente
+Gestión de recursos y operaciones
-TOP FIVE uso de habilidades clave para 2030:
+Pensamiento analítico
+Resiliencia, flexibilidad y agilidad
+Liderazgo e influencia social
+Pensamiento creativo
+Motivación y autoconciencia
-TOP FIVE lo que eligen los empleadores y consideran esenciales para 2030:
+Pensamiento analítico
+Resiliencia, flexibilidad y agilidad
+Pensamiento sistémico
+Motivación y autoconciencia
+Gestión del talento
ENTONCES nos preguntamos: ¿ Son las Habilidades blandas las que sostienen y sostendrán las futuras estructuras?
Desde nuestra perspectiva la respuesta es SI, pero se vuelve necesario su CULTIVO y PRÁCTICA COTIDIANA para volverlas FUERTES.
COMPARTIMOS COMO CIERRE un fragmento del libro
“Deficiencias y propensiones del ser humano” (****) ( Gonzalez Pecotche / Logosofia)
“La adaptación es un poder consubstancial con la naturaleza física y psíquica del hombre, que le permite soportar los mayores sufrimientos e incomodidades sin perder las prerrogativas de su género. Pero aun siendo consubstancial, ese poder sólo se manifiesta con todo el vigor de su potencialidad cuando la adaptabilidad se lleva a cabo después de su asimilación como conocimiento. Razón de más para proceder al ejercicio voluntario de ese poder que adecúa la vida a las mil y una dificultades que se le presentan y evita eI desgaste de resistencias inútiles.”
AUTOR
Jorge Oscar Novello
Citas y referencias:
(****)https://logosofia.org.es/wp-content/uploads/2017/05/Deficiencias-y-Propensiones-del-Ser-Humano.pdf
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